Il y a des personnes qui cherchent toujours quelque chose de nouveau et de différent. Cela existe également dans le domaine de travail où l´on peut vite tomber dans le stéréotype. Il y a de plus en plus d´entreprises qui cherchent de nouvelles possibilités pour répondre aux attentes des salariés. Pour ceux qui préfèrent l´indépendance, il existe aussi des solutions.


Le télétravail

 

C´est une pratique qui est entrée dans le code du travail français depuis seulement deux ans. L´employé et l´employeur signent un avenant du contrat où ils définissent les horaires de disponibilité et le matériel mis à la disposition. Dans ce cas là, le salaire n´évolue pas. Les avantages sont les suivants : disparition des déplacements maison-bureau (1 heure perdue en moyenne), diminution du stress, l´équilibre de la vie de famille et du travail. Et les inconvénients ? Le télétravail peut freiner la carrière, éloigner la personne de l´entreprise en limitant les contacts avec les collègues et les supérieurs. Passer les journées seul devant l´ ordinateur peut également provoquer le sentiment d´isolement et de désocialisation. L´idéale c´est la formule équilibrée entre le télétravail et le travail en entreprise.


Le temps partiel

 

C´est consacrer moins de temps au travail et perdre une partie de son salaire. En France de plus en plus de personnes travaillent à temps partiel, surtout les femmes. Et pourquoi le temps partiel ? Les raisons sont différentes. Pour certains, il est difficile de trouver du travail à temps plein donc ils n´ont pas le choix. D´autres cherchent du travail en temps partiel exprès, car ils privilégient la vie de la famille, ils souhaitent suivre des études, faire une formation, ou consacrer son temps à une deuxième activité. En tout cas, c´est prouvé que le temps partiel volontaire représente la diminution du stress professionnel. Par contre il peut être considéré par certaines entreprises comme le manque de motivation et l´impact négatif pour la carrière.


Travailler en couple, travailler en famille